Recruiting: Die passenden Lehrlinge finden
Der Markt ist eng. Gute Lehrlinge finden heißt: sichtbar werden, schnell reagieren, klare Prozesse haben.
Viele Betriebe verlieren Zeit und Bewerber, weil der Recruiting-Prozess nebenbei läuft. Ich übernehme das für Sie, von der Ausschreibung bis zum ersten Arbeitstag.
Was ich übernehme
- Profil klären: Welche Aufgaben, welches Umfeld, welche Persönlichkeit passt zum Betrieb?
- Stellenanzeige erstellen: konkret, ehrlich und passend zur Zielgruppe.
- Kanäle auswählen: AMS, WKO-Lehrstellenbörse, Social Media, regionale Kanäle und Schulen.
- Vorselektion: Sie bekommen nur Bewerber, die wirklich passen könnten.
- Gespräche strukturieren: mit Leitfaden und auf Wunsch mit meiner Begleitung.
- Onboarding vorbereiten: erster Tag, erste Woche, erster Monat, klare Zuständigkeiten.
Für wen das gedacht ist
- Wiener Betriebe, die einen oder mehrere Lehrlinge aufnehmen wollen
- Betriebe ohne strukturierten Recruiting-Prozess
- Unternehmen, die schneller passende Bewerber finden möchten
- Lehrbetriebe, die ihre Erfolgsquote bei Bewerbungen erhöhen wollen
Ablauf
- Kostenloses Erstgespräch zur Bedarfsklärung
- Angebot mit klarem Umfang und Preis
- Umsetzung, meist innerhalb von vier bis acht Wochen
Häufige Fragen
Üblicherweise vier bis zwölf Wochen, je nach Branche und Marktsituation.
Auf Wunsch ja. Ich begleite das Gespräch oder führe es vor, damit Sie den Bewerber in Ruhe kennenlernen können.
Dann passen wir Stellenanzeige und Kanäle an und verlängern die Suche. Bei Bedarf wird auch das Profil überprüft.
Recruiting selbst in der Regel nicht. Ausbildung und Qualifizierung danach oft schon. Das prüfen wir im Fördercheck.
Nein. Bei Lehrlingssuche ist das unüblich. Für Fachkräfte nur in Ausnahmefällen.